Strefa pracodawcy – Praca bez barier

Strefa pracodawcy Usługi

KOMERCYJNA AGENCJA PRACY
Rekomendujemy pracowników, wyłącznie spośród sprawdzonych i wykwalifikowanych osób Głuchych i Słabosłyszących.

POMOC WE WDROŻENIU
Pomagamy w szkoleniu pracownika w nowym środowisku pracy oraz obowiązkach. Dajemy wiedzę niezbędną w procesie zatrudniania osoby głuchej lub słabosłyszącej.

DBAMY O PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW
Obie strony procesu otrzymują niezbędny Know How, co sprawia, że współpraca od początku układa się dobrze.

KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI
Pracownicy, których przedstawiamy, komunikują się ze słyszącymi kolegami za pomocą tłumacza Migam. Każdy pracownik przez rok korzysta z aplikacji za darmo.

ADAPTACJA MIEJSCA PRACY
Adaptujemy miejsce pracy do potrzeb Głuchego pracownika, by wszystkim pracowało się komfortowo. Zazwyczaj wystarczy prosty elearning gdzie oba światy poznają swoje zwyczaje. Wbrew pozorom jest wiele punktów stycznych.

GWARANCJA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Jeśli pracownik się nie sprawdzi, bezpłatnie przeprowadzamy ponowną rekrutację i rekomendujemy inną osobę na to stanowisko

Głusi mogą wszystko, oprócz słyszenia

Kontakt w sprawie współpracy – 500 656 733

Strefa pracodawcy Korzyści dla pracodawcy

PFRON

Do wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników, i u których wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6 proc. Dlatego zatrudnienie Głuchego to nie tylko pozyskanie nowego pracownika, wpisanie się w odpowiedzialny biznes, ale także wymierne korzyści w zakresie ulg.

CSR

Zatrudniając osobę Głuchą, włączasz się do rosnącego grona firm odpowiedzialnych społecznie. CSR to dziś nie tylko działania wizerunkowe, to realny wpływ na społeczeństwo, klientów oraz relacje z Partnerami biznesowymi.

Dobry pracownik

Odpowiedni kandydat w odpowiednim miejscu to gwarancja efektywności i dobrze wykonanej pracy. Osoby Głuche i słabosłyszące mają naturalnie wyczulone zmysły i doskonale radzą sobie w zadaniach które dla słyszących mogą być większym wyzwaniem.

Strefa pracodawcy Case study

Głusi zatrudnieni w Migam to Dyrektorzy, specjaliści marketingowi, rekruterzy a nawet księgowy. Zadna z osób głuchych nie ma w Migam taryfy ulgowej. Ustawodawca wprawdzie wprowadził obostrzenia dotyczące czasu pracy dla głuchych, Jak twierdzi Premek Kuśmierek CEO migam “Głusi nauczyli mnie wykonywać zadania 8mio godzinnego dnia pracy w 7 godzin, tyle wynosi dzienna norma czasowa dla osoby głuchej – dodaje Kuśmierek.

Bank Pocztowy oraz Poczta Polska w ramach programu Gamma Rebels wdrożyły pilotażowo usługi spółki Praca Bez Barier. Efekt to 5ciu pracowników zatrudnionych w instytucjach Pocztowych. Poza zadowoleniem z nowych pracowników i kolegów Bank Pocztowy oraz Poczta Polska estymowały oszczędności związane z PFRON na poziomie ponad 200 000 PLN w skali 12 miesięcy. Ty też możesz sprawdzić ile oszczędzisz za pomoca kalkulatora PEFRON

PIIT – Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji nieśmiało i duża dawką wątpliwości zatrudniła głuchego pracownika na stanowisko biurowe. Nie ma nic złego w maniu wątpliwości, złe są uprzedzenia i generalizowanie. Po zaledwie kilku tygodniach Paweł zrobił małą ewolucję zarówno spotkań na szczeblu managerskim jak i zwykłych codziennych narad. Obecność głuchego sprawiła, że ludzie mówią krótko i na temat, nie przekrzykują się a tym samym efektywność spotkań wzrosła dzięki roli jaką odgrywa osoba głucha czytająca z ruchu warg. Paweł nauczył nas co znaczy być treściwym – referuje Prezes PIIT